FINDEX×ESG 当社の取り組み

基本方針

医療、人々の健康を支えるDX企業として、
またALL FINDEXとして、
持続的な社会の実現に向け、長期成長を目指します。

ビジネスセグメント内での
取り組み
ESG Targets within the business

Environment
(環境)

Sosial
(社会)

Governance
(企業統治)

医療システム領域

国民全員に平等な医療サービスが提供される社会を目指す
医療の質や、医療従事者の働きやすさ向上に貢献

オフィスシステム領域

多様な働き方の実現を支援
ペーパーレス化を促進

ヘルステック領域

健康維持のサポート
医療データを活用し、新たな技術・サービス革新へ寄与

コーポレートガバナンス

透明性の高い情報共有体制を構築
人材多様性の確保
次世代リーダーの育成

ステークホルダーとの建設的な対話

タイムリーかつ正確な情報の開示
決算説明会の開催
お電話・HPお問い合わせフォームへの誠実な対応

社会の一員として、
日々の取り組み
ESG Targets outside the business

Environment(環境)

気候変動・環境汚染への取り組み

リモートワーク制度を導入し、通勤時にかかるCO2の削減へ
  • リモートワークの導入で、通勤時に排出するCO2の約60%が削減可能に
    ※週5日のうち3日間をリモートワークにした場合を想定
  • 自助努力で賄えない約40%分はオフセットと認識し、環境改善に繋がるイノベーション事業等へ積極的な投資を検討・実施
社内・社外資料の電子化、印刷資料の削減へ
  • サプライヤーよりご指定がない場合、資料をデータにて保存&管理、送受信を実施
  • FSC(環境配慮型承認紙)を積極的に採用

FINDEXが行う環境活動の定義

通勤(往復)と社内で排出されるCO2に着目

FINDEXでは社員が会社へ全日出勤(約240日)した場合、約108トンのCO2を排出すること、また全社で使用するコピー用紙が、リサイクルされずに焼却された場合、年間約0.59トンのCO2を排出してしまうことを認識し、カーボンオフセットに取り組みます!

Social(社会)

国際課題や社会問題への取り組み

人権の尊重、ジェンダー平等の理解に努める
  • 国籍・性別・年齢・ 学歴・宗教・文化・嗜好による差別を排除
    ⇒ 従業員はLGBTQや、個々に持つ働きがいを理解した上で、業務に従事
  • TPOを踏まえた、オフィス服の自由化を推進

※ Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)、Gay(ゲイ、男性同性愛者)、Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)、Transgender(トランスジェンダー、性自認が出生時に割り当てられた性別とは異なる人)、QueerやQuestioning(クイアやクエスチョニング)の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティ(性的少数者)を表す総称

ダイバーシティを積極的に促進します
  • 障がい者やシルバー人材の雇用、定年退職者の再雇用を積極的に実施
  • 育児や介護等で働き方に制限がある人でも、正社員として働きやすい職場の形成に努める

多様で柔軟な働き方への取り組み

フレックスタイムとリモートワークの併用
  • 業務効率の向上や環境問題への配慮を目的とし、オフィス・自宅・様々なワークスペースなど、働く場所を問わない、ハイブリッド型ワークスタイルを導入
  • 従業員のQOL (Quality of Life)を追求した働き方を提供
男女ともに柔軟に育児休暇・介護休暇が取得できる職場へ
  • 育児休業後も原職または原職相当職への復帰を約束
サバティカル休暇制度の導入
  • 勤続10年毎に社員を対象にした、6ヶ月間の長期休暇制度を制定
    ⇒ 仕事から離れ、家族との時間、やりたい事へ取り組む時間として位置付け
    (海外留学や別分野での一時的な就業も可能)

Governance(企業統治)

コンプライアンス遵守への取り組み

ハラスメントの撲滅
  • 従業員同士のパワハラ・セクハラに該当する言動・行動に対して、ひとりひとりが自覚を持った行動が出来るよう指導
個人情報保護の強化
  • 業務上知り得た情報を不適切に扱わない、また社員個人に関する情報を容易に外部へ公開しない・社内で話さないよう、個人情報保護を強化
労働基準法に遵守した働き方の推進
  • 時間外労働の規定を厳格に制定・管理
    ⇒ 振替休日取得を推奨すると共に、長時間労働者へのメンタルヘルスケアを充実
正社員・契約社員・パート社員の不合理な待遇を撲滅
  • 働きやすさを追求するため、正社員・契約社員・パートタイマーなど雇用形態に関わらず、様々な社内制度を活用
    例:パートタイマーでも上長との面談を経て、リモートワークが可能に

情報セキュリティへの取り組み

医療機関へのシステム導入を行う会社として、最高水準のセキュリティレベルを保持
  • 情報セキュリティ分野に長けた従業員から結成された、ISMSプロジェクトを立ち上げ、セキュアな情報管理、最新の情報漏洩に関する事例を社内へアップデート
  • 全従業員に対し、年1回の情報セキュリティ講座の受講、月1回のセキュリティチェックリストへの回答を義務化
  • 定期的なインフラ整備、業務で使用するアプリやサービスは事前にISMSプロジェクトでその安全性を精査し、確認が取れたものを使用
  • 情報漏洩対策室・ガイドラインを設置

※ ISMS…情報セキュリティマネジメントシステム

サプライヤーと適切な秘密保持契約(NDA)の締結
  • サプライヤーとの協業時はその都度協業内容を精査し、NDAの締結を推進