社員1人1人に合った働き方を実現します。
2023年4月より、所定労働時間を7.5時間に変更いたしました。
フレックス制を採用している為、勤務時間の融通がききます。
都合によって勤務時間の調整が可能なので、自分の生活スタイルに合わせて、
業務に取り組むことが可能です。
一部の職種を除き、週3日の在宅勤務が可能です。
また、通勤圏内に拠点がない場合は、完全在宅勤務を選択することもできます。
通勤時間がなくなることによって、プライベートの充実を実現できます。
子供の体調不良や学校・保育園行事の為のお休み、早退も問題ありません。
インフルエンザなどによる長期休暇中も、在宅勤務が可能。
学童保育や児童クラブの対応時間により、出勤時間の調整（短時間労働など）も行えます。
社内の風通しの良さが特長。取締役が各部署の部長を兼任している為、すぐに意見を経営層に届けることができます。「いいことはどんどん取り入れる」「ダメなことは変えていく」という社風なので、役職や立場に関係なく意見やアイディアを出し、制度改革や新しい試みにチャレンジすることができます。
業務上、転勤が必要となるケースにおいては会社側から転勤について相談することもありますが、あくまで本人の希望が尊重される為、突然辞令が出て予想もしなかった赴任地へ急に転勤しなければいけなくなるといったことはありません。
基本的に、ほとんどの社員が本人の希望する場所で採用され、そのままその場所で勤務し続けています。逆に、本人が希望し会社が必要と判断すれば、別の赴任地へ転勤することも可能です。