ファインデックスについて

Ｑ：どのような社風ですか。

Ａ：年齢や経験に関係なく、自由に意見を出し合える社風です。自分たち自身が納得できる製品を創り上げるために、自由闊達な意見交換を大切にしています。互いの意見を尊重しつつ、疑問や問題点はとことん追求し、より良いものを一緒につくっていく姿勢を大切にしています。

Ｑ：どのような会社ですか。

Ａ：大学病院の8割がお客様であり、大規模病院を中心に当社のお客様の数は日本全国2,200以上。近年は公共セクターにもお客様が増えています。20年以上の操業で築き上げたユニークな製品・サービスと安定した事業基盤が、私たちの何よりの強みです。その安定した基盤を活かしつつ、現状に満足することなく新しい技術やサービスにもどんどん挑戦しています。新規事業の創出も活発なうえに、社員一人ひとりも裁量を持って取り組みたいことに自由に挑戦できます。

Ｑ：人数、男女比、平均年齢を教えてください。

Ａ：従業員数は353名（男性201名、女性152名）、平均年齢は40歳です。(2026年4月1日現在)

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採用・選考について

Ｑ：未経験でも大丈夫ですか。

Ａ：未経験から挑戦できるポジションを複数用意しています。入社後は座学やOJTからスタートし、業務を通じて必要な知識や経験を身につけていただきます。経験のない方も、少しずつ仕事を覚えながら腰を据えて成長できる環境です。

Ｑ：WEB面接は可能でしょうか。

Ａ：1次試験はWEB面接ですが、2次試験は原則対面にて実施しております。

Ｑ：現職の都合で、夜または土日に面接を行っていただくことは可能ですか。

Ａ：可能な限り対応いたします。応募の際にその旨をご記載ください。

Ｑ：応募から内定までの流れを教えてください。

Ａ：
1.　書類選考：
履歴書、職務経歴書（または弊社から依頼するヒアリングシート）に基づいて選考を行います。
2.　1次選考：
面接
3.　2次選考：
面接・筆記試験（一般常識、適性テスト）
4.　内定：
2次選考を通過後に内定となりますが、ポジションにより3次選考が実施される場合があります。

 ※選考結果は、各選考段階終了後14日以内にご連絡します。

Ｑ：採用にあたって重視する点を教えてください。

Ａ：目の前の仕事に真摯に向き合い、疑問や課題をそのままにせず、自ら考えて行動できる方を歓迎しています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら前向きに仕事に取り組めることを重視しています。経験や知識だけでなく、一緒により良いものをつくっていこうという姿勢を大切にしています。

Ｑ：転職にあたり前職でのスキルは重要視されますか。

Ａ：職種・ポジションによって、求められる経験やスキルは異なります。各求人票に記載している必須条件・歓迎条件をご確認ください。

Ｑ：医療や公共分野の業務経験がありませんが、応募可能でしょうか。

Ａ：もちろん可能です。医療・公共分野の知識は、入社後に段階的に身につけていただけます。これまでの経験やスキルを活かしながら、業界知識を身につけ、新しい分野で活躍している社員も多くいます。

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配属・仕事について

Ｑ：雇用形態、待遇について教えてください。

Ａ：正社員登用を前提とした採用です。
入社後3ヶ月間は有期雇用契約となりますが、期間中の給与・待遇に変更はありません。
試用期間終了後、勤務状況等を確認のうえ、正社員へ登用します。過去の対象者では、95.3％が正社員へ登用されています。
休日は土・日・祝日です（サポート職は月1回の土曜半日出勤があります）。
休暇は、法定の年次有給休暇に加え、慶弔休暇・引越休暇・運転免許証更新休暇などがあります。
また、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険は入社初日から加入します。正社員登用後は、従業員持株会への加入も可能です。

Ｑ：残業はどのくらいありますか。

Ａ：ポジションによって異なりますが、会社全体の月平均残業時間は20時間程度です。繁忙期などにより変動する場合がありますが、時間外労働は適切に管理しています。また、サービス残業や持ち帰り残業は一切ありません。

Ｑ：入社後の転勤、他部署への転属はありますか。

Ａ：本人の希望と会社の要請がマッチすれば、希望部署への転属・転勤は可能です。本人が希望しない転属・転勤は、原則として行っておりません。

Ｑ：教育や研修制度はありますか。

Ａ：入社後は、経験豊富な先輩社員がOJTを通じて業務をサポートします。実際の業務に携わりながら、必要な知識やスキルを身につけていただける環境です。分からないことや困ったことがあれば、先輩社員に相談しながら仕事を覚えていくことができます。

Ｑ：自分の希望する仕事内容について、相談や意見する場はありますか。

Ａ：自分がやってみたい仕事や挑戦したいことについて、上司や上席者にいつでも相談できる環境があります。年2回（6月・12月）には所属長との面談もあり、日頃は話しにくいことや今後のキャリアについて相談する機会として活用されている他、年1回（9月）にアンケートの実施もあります。社員一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にしています。

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福利厚生について

Ｑ：育児や介護など、ライフステージに合わせた休暇・支援制度はありますか。

Ａ：社員一人ひとりがライフステージの変化に合わせて安心して働けるよう、さまざまな制度を整えています。産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務のほか、介護休業・介護休暇などの制度もあります。仕事だけでなく、ライフイベントも大切にしながら長く働ける環境づくりを進めています。

Ｑ：交通費は支給されますか。

Ａ：入社日より、当社規定の通勤手当（上限40,000円/月）が支給されます。

Ｑ：資格取得に対する補助はありますか。

Ａ：資格取得を支援する「資格報奨金制度」があります。対象となる資格を取得した場合、資格ごとに設定された報奨金を支給しています。業務に活かせる知識やスキルを身につけ、さらなる成長につなげていただける制度です。

Ｑ：寮や社宅、住宅手当などはありますか。

Ａ：当社では住宅に係る補助を手当として支給せず、それを基本給に含める給与体系を採用しています。社宅はありませんが、業務都合の転勤の場合はこの限りではありません。