採用活動等における当社の取り組み・相談窓口

当社では、求職者（新卒・中途・インターンシップ参加者等）の皆様が安心して就職活動および選考に臨める環境を整えるため、以下の社内ルールを定め、社員に周知徹底を行っています。 求職者の皆様におかれましても、本ページをご確認の上、選考にご参加くださいますようお願い申し上げます。

採用活動等における基本方針

1. 面談・選考の実施体制および時間・場所の指定

・実施場所の制限

面談・選考・社員訪問（OB/OG訪問含む）は、当社オフィス、大学・専門学校等の学内施設、各種採用イベント会場、またはオンライン（Web会議システム）等のオープンかつ適正な環境にて実施します。私的な飲食を伴う面談や個室等での実施は一切禁止としております。（※選考プロセスにおいて会社が公式に設定する交流会等を除く）

・実施時間の指定

原則として平日の営業時間内（9:00〜19:00）に実施します。求職者の皆様のご都合等によりやむを得ず19:00以降または休日に実施する場合も、事前に採用事務局が把握のうえ、遅くとも20:00までに終了する運用を徹底しています。

・OB/OG訪問等の実施ルール

学生と社員が個別に接触するOB/OG訪問等においては、私的なSNS等での連絡や個人間での私的な会食・密室での面会を禁止し、会社が認めた指定の手段・場所（オンラインや社内施設等）でのみ実施します。

・透明性の高い実施体制（複数名対応・客観性の確保）

会社が実施する面談・選考においては、ハラスメント防止および選考・面談過程の客観性・透明性を確保するため、必要に応じて面接官以外の社員が同席（オンライン上の同席含む）する場合があるほか、社内システム等による記録管理など適切な対応を行います。

2. 連絡手段・コミュニケーションの指定

・公式チャネルの利用

求職者の皆様との連絡は、当社指定の採用マイページ（各種採用媒体のメッセージ機能を含む）または企業公式メールアドレスのみを使用します。

・個人連絡先の交換禁止

社員個人が私的なSNSアカウント（LINE、X、Instagram等）や個人メールアドレス、個人電話番号を用いて求職者と直接連絡を取り合うことを禁止しております。

・私的な誘いの禁止

選考や業務に関連のない私的な食事、ドライブ、イベント等への誘い・勧誘行為は一切禁止されています。

3. 面接・選考における配慮事項（NG質問・不適切行為の禁止）

・業務無関係な質問の禁止

家族構成、家庭環境、本人の適性や能力に関係のない事柄（交際相手の有無、結婚・出産に関する予定、宗教・信条、容姿・性別に関する質疑等）を聞くことを禁止しています。

・機会均等と適正な選考

他社の選考辞退を強要する行為（いわゆるオワハラ）や、圧迫的な言動・威圧的な態度をとることを禁止しています。

4. 万が一不適切な言動が発生した場合の対応

万が一、本ルールに違反する行為やハラスメントと疑われる事実が確認された場合は、社内規程に基づき行為者に対して厳正に対処（懲戒処分等を含む）を行うとともに、被害を受けられた求職者の方への配慮および全社的な再発防止措置を速やかに講じます。

5. 就活ハラスメント相談窓口のご案内

選考過程において、当社社員の言動に疑問や不安を感じた場合や、上記ルールに反する行為を受けた場合は、下記窓口までご安心のうえご相談・ご連絡ください。
ご相談内容については厳重に秘密を保持し、ご相談いただいたことを理由として選考の合否等に不利益が生じることは一切ありません。