女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

令和8年1月1日　～　令和12年12月31日

課題１：女性管理職が少ない、またはいない。

課題２：係長やその手前の段階で多くの女性が滞留している。

管理職に占める女性割合を15人以上（20％以上）とする

取組１：管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する

令和8年1月～: 定期的に仕事ややりがい等に関する意識調査を行い、調査結果に基づく改善策を検討する。
令和8年1月～: 管理職として必要なスキルやキャリア意識を醸成する研修、女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修をeラーニングで行う。
令和8年1月～: 上記研修の受講を積極的に推奨する観点から、受講時間は業務時間に含める。
令和9年1月～: 1年ごとに効果測定し、目標に対する進捗が芳しくない場合は、研修内容・頻度等を見直す。

男女ともに、育児休業取得率を90％以上とする

取組１：すべての社員を対象に育児休業等の取得についての情報提供を行う