女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

令和3年10月1日　～　令和7年12月31日

当社の課題

課題１：女性管理職が少ない、またはいない。

課題２：係長やその手前の段階で多くの女性が滞留している。

目標１

管理職に占める女性割合を10人以上（15％以上）とする

取組内容と実施時期

取組１：管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する

令和3年10月 ～
女性社員にヒアリングし、管理職として必要なスキルが不明確または明確であっても習得する方法が不明であることが判明。
令和3年10月 ～
管理職として必要なスキルやキャリア意識を醸成する研修を行うため、Eラーニングを導入。
令和3年10月 ～
上記研修の受講を積極的に推奨する観点から、受講時間は業務時間に含める。
令和5年  3月 ～
令和5年3月以降、1年ごとに効果測定し、目標に対する進捗が芳しくない場合は、研修内容・頻度等を見直す。

目標２

男女ともに、育児休業取得率を90％以上とする

取組内容と実施時期

取組１：すべての社員を対象に育児休業等の取得についての情報提供を行う

令和6年  9月 ～
産前・産後休業や育児休業中の情報提供を行う
令和6年  9月 ～
対象者に取得促進のため声掛けを行う

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