ファインデックスが貢献するSDGs17個のGOALS

ゴール1

あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる

ゴール3

あらゆる年齢の全ての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する▶ 具体的な取り組みはこちら

ゴール4

全ての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する▶ 具体的な取り組みはこちら

ゴール5

ジェンダー平等を達成し、全ての女性及び女児の能力強化を行う

ゴール8

包摂的かつ持続可能な経済成長及び全ての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する▶ 具体的な取り組みはこちら

ゴール9

強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る

ゴール10

各国内及び各国間の不平等を是正する▶ 具体的な取り組みはこちら

ゴール11

包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する

ゴール12

持続可能な生産消費形態を確保する

ゴール13

気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

ゴール15

陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、並びに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する

ゴール16

持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、全ての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する▶ 具体的な取り組みはこちら

ゴール17

持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する

主な取り組み

どこにいても医療サービスが受けられる社会の形成

ファインデックスが提供する医療システムは、病院内外での情報共有をスムーズにするだけでなく、診療効率や経営効率も向上させます。当社製品の普及により、医療の質の向上や医療従事者の負担軽減に寄与し、全ての人が適切な医療サービスを享受できる社会の形成を目指します。

ペーパーレス化、DXの推進

ファインデックスが提供するシステムの１つDocuMaker Office^※は企業や自治体のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に大きく貢献しています。日々の効率的な業務推進に加え、ペーパーレス・印鑑レスが進むことにより、働きやすい職場環境の形成に貢献します。また環境問題の観点からも取り組みをアシストします。

※ DocuMaker Officeは、医療機関における事務部門の文書や業務フローを支援するシステムDocuMakerを非医療業界向けに展開したシステムです。詳しくは下記をご覧ください。
https://findex.co.jp/products/medical/documaker_office/index.html

病気の早期発見に貢献

ファインデックスが開発した視線分析型視野計GAP^※の普及により、より手軽な、短時間での視野検査を実現しました。これにより、日本における中途失明原因の第一位とされる緑内障の早期発見が期待でき、失明件数の減少に寄与します。さらにGAPから得られるデータを活用し、創薬や新たな治療法の開発へも貢献します。

※ 視線分析型視野計GAPは、ヘッドマウント型の自動視野計です。元来の検査手法とは全く異なるアプローチを用いて視野を測定し、初期の自覚症状に乏しい緑内障などの網膜疾患の早期発見率の向上にも寄与する、安価で画期的なウェアラブルデバイスです。詳しくは下記をご覧ください。
https://findex.co.jp/rd/gap/index.html

環境問題への取り組み

ファインデックスでは、社内・社外資料の電子化を積極的に行い、社員一人ひとりが環境問題に取り組んでいます。また、過度な冷暖房の使用を控えるため、クールビズ（通常：5～9月）・ウォームビズ（通常：11～3月）を通年化し、冷房時の室温28℃、暖房時の室温20℃と設定し、快適で働きやすい服装の選択を社員へ呼びかけております。

人権の尊重

当社では、国籍・性別・年齢・学歴・宗教・文化・嗜好等による差別を排除し、従業員はLGBTQ^※や、個々に持つ働きがいを互いに理解した上で、業務に従事しています。

※ Lesbian（レズビアン：女性同性愛者）、Gay（ゲイ：男性同性愛者）、Bisexual（バイセクシュアル：両性愛者）、Transgender（トランスジェンダー：性自認が出生時に割り当てられた性別とは異なる人）、QueerやQuestioning（クイア：規範的な性のあり方を以外を包括する言葉、クエスチョニング：自らの性のあり方について、特定の枠に属さない人、わからない人等を表す言葉）の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティ（性的少数者）を表す総称です。

多様で柔軟な働き方の実現

当社は複数定時制^※やリモートワークを活用した、ハイブリッド型ワークスタイルを導入しており、従業員のQOL (Quality of Life)を追求した働き方を提供しています。

※ 当社は、一般的なフレックスタイム制と同等の勤務制度である「複数定時制度」を導入しています。
以下3つのパターンから就業時間を選択できるとともに、必要な際は業務上支障がない範囲で、いつでも時間の変更が可能です。
(1) 08:30～17:00
(2) 09:00～17:30
(3) 10:00～18:30
※休憩60分

ガバナンスの充実

当社では適確かつ迅速な意思決定と適正な監督体制の構築を図るとともに、適切な情報開示と説明責任を果たすことにより、経営判断の合理性・客観性を保ち、長期的な企業価値の向上を目指します。

ステークホルダーとの建設的な対話

タイムリーかつ正確な情報の開示

• IR資料（決算短信・四半期報告書・説明会資料）の充実
• 日本語及び英語での開示

説明会の開催

• 機関投資家を対象に年２回、オンサイトまたはオンラインにて開催
• アーカイブ配信（日本語）
• 決算説明会全文書き起こし（日本語）

お電話・当WEBサイトお問合せフォームへの誠実な対応

• お寄せいただいたご質問・ご意見に対し、フェアディスクロージャー・ルールの遵守のうえタイムリーに回答