2023年03月31日
当社は、下記のとおり新たな人事制度を導入いたしますのでお知らせいたします。
当社は、社員満足度の向上や優秀な人材の獲得を図り、また人的資本への投資を積極的に行うことにより、事業環境の急激な変化にも耐え得る組織を構築し、企業価値を持続的に高めるため、新たな人事制度を導入することといたしました。
当社は創業以来、所定労働時間を１日あたり８時間、１週間あたり40時間と定めておりましたが、採用力の強化や多様な働き方を推進する観点から、これらを１日あたり7.5時間、１週間あたり37.5時間に変更いたします。
近年は不安定な世界情勢や急激な円安などに起因するインフレが急速に加速し、食品や日用品の値上げが社員の家計に影響を与えています。所定労働時間を短縮する一方、給与額は据え置きとすることで実質的なベースアップを実施し、物価上昇への継続的な対応を実現いたします。
本制度の策定に伴い、従業員の居住地を首都圏近郊や各支店への通勤圏に限定しない、日本全国はもとより海外居住者も対象とした採用活動を開始いたします。特定の地域にとらわれずに優秀な人材の確保を図るとともに、既存社員が通勤圏外へ転居する場合も、継続して勤務を可能にするなど社員のワークライフバランスの更なる向上に貢献します。
2023年4月1日より運用を開始いたします。
当社ではこれまでも、最大6か月間の休暇取得が可能なサバティカル休暇や、リモート勤務の導入など、時代に即した就業環境の整備を続けてまいりました。今後も社員の待遇向上を図り、一人ひとりが安心して業務に集中できる環境づくりに取り組むことで、医療、人々の健康を支えるDX推進企業としての社会的責任を引き続き果たしてまいります。